Коничива, дорогие друзья! Никогда не задумывались, почему Япония настолько сильно оторвалась в развитии от других азиатских стран? Практически по всем показателям это сильнейшая экономическая и технологическая держава в Азии, а по некоторым показателям и в мире. Всё это связывают с «японским экономическим чудом», безумно быстрым ростом экономики с 1950-х по 1970-е года. Рост составлял 10% ежегодно при том, что Япония была развитой страной, что было действительно чудом. Главной причиной такого роста стала система мотивации сотрудников, о которой мы и поговорим в этой статье.
Хотите каждый день узнавать что-то новое о жизни в Японии, ее культуре, кухне и истории? Подписывайтесь на наш канал в Телеграме: https://t.me/+zb2N9kg28_syMzky
Причиной успеха стал японский менталитет, который складывается из нескольких факторов:
- Моя профессия = компания, на которую я работаю. Если спросить японца, кем он работает, скорее всего он назовет не должность, не профессию, а именно компанию, на которую он работает. Именно эти приоритеты повышают производительность не отдельного человека, а компании.
- Работать больше. Для каждого японца абсолютно нормальны переработки. Чаще всего «рабочий день» это фикция, нормально приходить на работу за полчаса, а уходить через два часа после окончания рабочего дня. К тому же отпуск для японцев переоценен, абсолютно нормально жертвовать своими выходными ради компании.
Этот менталитет создают и поощряют компании и само государство. Главные идеи, которые они успешно закладывают в головы японцев следующие:
- Индивидуальность группы. Долгие годы компании разрушают индивидуальность японцев и поощряют стремление к так называемой индивидуальности группы. Это означает, что японец это часть группы, обычно из 8-10 человек, которая должна показать максимальную продуктивность. Группа становится своеобразной семьей, в которой начальники общаются на одном уровне с подчиненными.
- Пожизненный найм. Именно для создания ощущения семьи сотрудников нанимают на пожизненный срок. Руководство берет на себя ответственность за каждого сотрудника. Хоть и на бумагах это не самая эффективная система, но она меняет менталитет работников, которые работают в два, а то и в три раза эффективнее.
Хотите узнать еще больше о японской культуре?
В нашей онлайн-школе каждую неделю проходят открытые уроки. Если вы хотите узнать больше интересных фактов о современной культуре, кухне, истории или символам Японии на бесплатных вебинарах или же начать более глубокое изучение японской культуры на курсах от известных японистов, переходите на наш сайт и выбирайте интересующую вас тему.
